各镇（乡）党委、政府，县直机关事业单位：

根据中共肇庆市委组织部、肇庆市人力资源和社会保障局《关于做好2014年度国家机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》（肇人社发〔2015〕1号）的文件精神，为做好我县2014年度国家机关、事业单位工作人员年度考核工作，现就有关要求通知如下：

一、考核对象和办法

（一） 国家机关（含参公管理单位）公务员按中共广东省委组织部、广东省人事厅《关于印发〈广东省公务员考核办法（试行）〉的通知》（粤组通〔2009〕6号）执行。

（二） 事业单位工作人员（含国家机关工勤人员）按中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位工作人员考核办法（试行）〉的通知》（粤人社发〔2011〕125号）执行。

（三）县委、县政府领导干部按中共肇庆市委办公室、肇庆市人民政府办公室《关于印发〈肇庆市2014年度各县（市、区）、肇庆高新区、肇庆新区和粤桂合作特别试验区领导干部落实科学发展观考核方案〉的通知》（肇委办发电〔2014〕50号）有关规定执行。同时，县处级干部年度考核还要按照粤组通〔2009〕6号文件执行。

二、优秀等次人员比例

（一）机关（包括参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员考核）被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府或市委、市政府授予“先进集体”等荣誉称号的（被省直部门授予的荣誉称号不列入此范围），该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的20%以内。

（二）事业单位（包括机关和参公管理单位的工勤人员）被确定为优秀等次的人数，一般不超过参加年度考核的工作人员总人数的15%。当年在综合性评比中，被省直部门、市委或市政府授予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次人数可控制在实际参加考核总人数的20%以内；被中央部委、省委或省政府授予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的25%以内。

（三）参加绩效考核的县直单位，被评为一等奖的，公务员优秀等次人数可增加到单位参加年度考核公务员总人数（以下简称“优秀等次人数”）的20%；被评为二等奖及以下的，公务员优秀等次人数控制在15%以内。

（四）被评为“政绩优秀”的镇（乡）党委、政府，优秀等次人数可增加到20%；被评 “政绩良好”及以下的镇（乡），优秀等次人数控制在15%以内。

优秀等次名额应根据实际情况在单位各职务层次人员中合理分配。

三、考核结果的使用

各级党政机关、事业单位工作人员在年度考核被评定为称职（合格）以上的工作人员，以2014年12月份基本工资为基数，发放其本人1个月基本工资的年度考核奖金。

四、考核时间安排

各级党政机关、事业单位务必在2015年2月底前完成本年度的年度考核工作，并于3月底前将年度考核结果（连同公示结果情况报告）经主管部门审核后，报县人社部门备案，兑现年度考核有关待遇。

五、报送方式

各级党政机关、事业单位年度考核结果报怀集县人力资源和社会保障局三楼公务员和事业单位人事管理股（联系人：梁石斌，联系电话：5593007，邮箱地址：zqhjgwy@163.com）。

六、有关要求

年度考核是加强机关、事业单位工作人员管理的一项重要基础性工作，其评定的结果是调整工作人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，各单位要加强年度考核工作的领导，认真组织，从严把关。对拟定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示。确定考核结果后，各单位要以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。对连续两年或两年以上确定为优秀等次的，应从严掌握，必须是在原有工作业绩基础上表现突出，贡献较大的人员，在报送审核备案时需同时上报其优秀事迹材料（经行政主管部门加具意见和加盖公章）。

2014年度考核机关适用和事业适用两套表格等资料均在怀集县人民政府网（http://www.gdhj.gov.cn/）首页公告栏《关于做好2014年度国家机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》提供下载（提示：2014年个人《年度考核登记表》要求统一使用A4纸双面打印）。

          中共怀集县委组织部  怀集县人力资源和社会保障局

2015年1月13日