“树华来到梅石后，勤奋肯学，什么工作都抢着做，而且都做得很好，为村里带来了一鼓活力！”怀城镇梅石村委会主任程峰华说起新来的大学生官黎树华，不由得竖起来了大拇指，赞赏有加。黎树华今年来到了梅石村，担任村委会主任助理一职。他告诉记者，从大学生到村官，不但要有热情，而且要多一点学习和磨炼。

　　去年，我县公开选聘了第一批共20名的大学生村官，大学生村官在今年3月正式上岗。如何做好大学生村官的管理使用工作，使大学生村官融入农村，早日成长成才？我县积极探索三大管理培养机制，确保大学生村官“留得住”、“用得上”、“管得好”，为推动农村经济社会发展注入了新力量。

　　提供“三保障”，建立“留得住”机制

　　我县的大学生村官多是80后，其中3名是90后，他们毕业后离开了繁华的城市，来到了寂静的乡村，走进了陌生的新环境。为了使大学生村官融入农村，扎根农村，我县提供“三保障”，建立大学生村官“留得住”机制。“三保障”包括：“传帮带”服务保障、培训提升保障、工作生活保障。据了解，怀集建立了挂村镇（乡）领导、驻村干部、村支书、资深村干部结对“传帮带”大学生村官的“4+1”模式，面对面、手把手地教导大学生村官农村工作业务，帮助大学生村官解决思想、工作、生活中遇到的实际困难。同时，开展了大学生村官培训班，加强大学生村官联络，建立工作微博、QQ群等载体，搭建大学生村官信息交流平台，使大学生村官掌握农村政策、党务村务、农业技术等方面的知识，在工作中互相学习、共同进步。我县把大学生村官工资列入县财政预算，参照乡镇新录用公务员同等条件发放，并为大学生村官购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为大学生村官提供基本的工作生活保障，使大学生村官安心在村工作。

　　抓好“三个子”，建立“用得上”机制

　　如何发挥大学生村官的作用和价值？我县对大学生村官坚持大胆使用压担子、敢于放手搭台子、大力支持铺路子，建立大学生村官“用得上”机制，给他们更多实践历练的机会和舞台。

　　我县将第一批大学生村官大部分安排到后进、问题突出村任职，给大学生安排党建、计生、维稳等农村工作，通过交任务、压担子，使大学生在工作实践中不断积累经验。谢秋霞安排到马宁镇金群村任村支书助理。金群村委会并没有因为她是一个初出茅庐的女学生而不给重要的工作她干，而是非常信任地分配了工作任务，参与村委会的全部工作。谢秋霞刚上任，积极主动请教村干部群众，自觉深入群众中去，计生、新农保等超额完成了任务。“走入农村，到群众中去，了解他们的生产，感受他们的生活，认真为群众办事，我的工作自然就做得开了。”在访谈中，谢秋霞的工作感受十分受用。

　　为了给大学生村官搭台子、铺路子，我县结合农村中心工作，安排大学生村官直接参与重大项目工程，搭建工作平台，放手大学生施展拳脚。同时，组织大学生村官到“建贤党员创业带富基地”学习，鼓励大学生村官学习借鉴“建贤党员创业带富模式”，结合自身实际，开展创业实践，并给予贴息贷款、信息、技术培训等扶持，积极为大学生村官创业带富铺路。

　　梅石村委会位于怀城镇东南部，距县城5公里；管辖10个村民小组，总人口1500多人，耕地628.5亩，山地面积15753亩，田少山多。厘竹是最有特色的经济作物，全村家家户户都种植厘竹，村民通过种植厘竹、开办厘竹加工厂勤劳致富。大学生村官黎树华告诉笔者，虽然村民都有稳定的收入，但村集体经济十分薄弱。结合县里的扶持政策和村委会实际，他现在正在谋划发展厘竹深加工，进一步壮大村集体经济。

　　实施三项制度，建立“管得好”机制

　　选聘大学生到村任职，是新农村建设骨干力量的培养工程，也是基层党建的强基工程。引导大学生村官在农村一线干事创业、做出成绩，关键就是“管得好”。县委组织部有关负责人介绍，我县实施三项制度，建立大学生村官“管得好”机制。一是实施三级联动管理制度。县委组织部切实负起大学生村官工作牵头抓总的责任，镇（乡）党委负责跟踪管理，村党组织负责具体业务指导，形成“县-镇-村”三级联动管理模式，做到严格要求、严格教育、严格管理。二是实施工作定时汇报制度。要求大学生村官做到“三个一”，即每日一小记、每周一汇报，每月一小结，及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况。三是实施考核激励制度。实行一年度一考核、任期期满考察的考核机制，采取群众评议和组织考评相结合的形式，围绕大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，对大学生村官的考核情况作为基层锻炼经历存入个人档案，并作为续聘、评先评优、提拔使用的重要参考依据之一。

　　目前，配备了大学生村官的村，由于村“两委”班子有了新鲜血液的注入，村班子战斗力、凝聚力有了明显的提升，村的计生、党建等工作比以往有了新的成效，大学生村官的效应逐步凸显。据了解，今年我县将继续公开选聘100名大学生村官，努力在2017年实现“一村一名大学生村官”的目标。