近日，我县推出乡镇党委副书记、党委委员和县直部门副职（发改局、旅游局、档案局副局长各一名）共6个副科级领导职位，面向全县党政机关、人民团体、参公管理事业单位在职公务员进行公开选拔。通过这次公推遴选，进一步扩宽了选人用人视野，同时对推动竞争性选拔方式创新，提高选人用人公信度，树立良好的选人用人导向，起到了积极作用。

 以德为先，干部群众把好第一关

    相比过去的公推遴选，此次遴选注重把确定初步人选的初始提名权交给所在单位的干部群众，只有在本单位民主推荐、民主测评靠前的干部才有资格出来PK，也就是组织上赋予了干部所在单位群众对公选更多的参与权，让知情者把好选人用人第一关。最终全县共有91名符合条件的人选报名参加竞争，其中，乡镇党委副书记职位14名、党委委员职位19名，县直部门副职58名。 91名初步人选经述职演讲PK，每个职位排名靠前的2名人选作为差额考察对象。  

双向选择，突出“人岗相适”

    县委组织部相关负责人表示，这次公推遴选采取公推遴选选拔的方式，充分发挥了组织部门在人才配置方面的主导作用，在尊重人选职位意向和用人单位意见的基础上，注重实现双向选择后的“人岗相适”。例如，在报名阶段，在强调服从组织分配的前提下请人选填报“职位意向”，在差额考察环节，考察组将再次征求考察对象的职位意向，突出“人选挑职位”。综合评价环节，征求人选单位和职位单位的主要负责同志的意见建议，突出“组织挑人选”和“职位定人选”。

大评委制，规避“人情分”

    “走进考场一看，这么多评委！吓我一跳。”部分考生认为，这次公推遴选，竞争性很强。在这次公推遴选的述职演讲环节，实行了大评委制。60多个评委来自乡镇、县直各个部门，想打招呼很难，从制度设计上堵住了这种可能。这60名评委由两部分人员组成，专职评委：由县直纪检、组织、人事、编办、党校等单位有关负责同志组成；其他评委：由县直各党委党务副书记、部分县直机关中层干部（乡镇职位为乡镇党委副书记、中层干部各一名）组成；同时，随机抽取在我县工作一线的“两代表一委员”10名人员组成参加评分，他们基本了解初步人选的工作实绩、思想作风、领导水平等素质情况，增强了对比择优的实效性，提高了选人用人的科学性和准确性。

    评委们表示，对91名初步人选的自我介绍、工作实绩和施政演讲，评委进行综合评价，评委每人评分权重一致，最后分别去掉5%的最高得分和最低得分，计算出平均得分进行排名，十分有利于排除人情分，确保了评分更真实更可靠。这次公推遴选要求评委根据“述职发言”、“施政演讲”、“言语表达”、“举止仪表”等四项要素对人选进行立体考核打分，既注重人选的现实表现，又注重人选的经历、阅历等历史表现；既注重现场表现，又看其述职述廉述德报告中的工作表现。

    这次公推遴选工作在县委的领导下，由县公选办负责具体组织实施。在实施过程中，坚持公开、公平、公正原则，严格按规定程序办事，严肃干部人事工作纪律，接受广大干部群众监督。