3月16日，我县召开全县人力资源和社会保障工作会议，传达贯彻省、市工作会议精神，总结去年工作，部署今年工作。县委常委、常务副县长黄成海, 各镇（乡）长和分管领导、人力资源社会保障事务工作负责人、县直机关党委书记和县直副科以上单位负责人、部分企业负责人参加会议。

　　县委常委、常务副县长黄成海指出，去年，我县各部门各单位认真履行职责，抢抓机遇，开拓进取，进一步理清思路，采取有力措施，着力提高人民群众的幸福指数，全面完成甚至超额完成了省、市下达的各项目标任务，在“十二五”开局之年实现了开门红，为今后的发展打下了坚实的基础。

　　黄成海要求，今年工作要突出重点，把握主线，全力推进人力资源社会保障工作上新台阶。一是以就业再就业为突破口，全面推进就业谋福工程。要在推进产业转移升级中提高就业水平；要在提升传统产业中扩大就业容量；要在促进创新创业活动中营造新的就业增长点；要在加强技能培训中提升就业竞争力。二是以社会保障为着力点，全面推进社保安福工程。各级要以乡镇人力资源社会保障公共服务平台建设为契机，进一步研究解决基层经办管理体制、服务标准和人员经费等问题，提升经办能力。要进一步推进信息化建设，大力推进“金保工程”项目，加快发放社保卡，更好地实现精细化管理，确保各类社保基金如数征缴、安全保值、足额发放、群众满意;三是以加强人才队伍建设为保障，全面推进人才兴福工程。要深化人事制度改革。怀集要实现跨越式发展，必须建设一支公正、廉洁、高效的公务员队伍，才能担当起建设、管理和服务的重任。要加强专业技术人员队伍建设，组织专业技术人员开展全员继续教育培训，提高专业技术人员技术水平、加强引进人才工作，充分利用各种招才引智平台招揽人才，不断拓宽引才纳智渠道，为企事业单位发展提供人才支撑。四是以加快分配制度改革为切入点，全面推进收入增福工程。要全面落实企业最低工资、工资指导线、工资指导价位和工资集体协商等工作制度，对企业工资分配进行指导、监督和调节。要扩大绩效工资制度实施范围。推广教育、基层医疗卫生事业单位绩效工资制度成果，扩大范围，对公共医疗卫生事业单位实施绩效工资制度，进一步调动干部职工的工作积极性;五是构建和谐劳动关系，全面实施和谐稳福工程。要坚持劳资共赢这个原则。要突出收入分配这个重点。要完善工资集体协商这个机制。要贯穿严格执法这条红线。要抓好外来务工人员管理服务工作。

　　会上，县委常委、常务副县长黄成海代表县政府与县直单位和各镇乡代表签订了2012年人力资源和社会保障工作目标责任书。