各镇（乡）党委、政府，县直各单位： 根据中共肇庆市委组织部、肇庆市人力资源和社会保障局《关于做好2012年度国家机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，为做好2012年我县国家机关、事业单位工作人员年度考核工作，现就有关问题通知如下：
一、考核对象和办法
（一） 国家机关（含参公管理单位）公务员按中共广东省委组织部、广东省人事厅《关于印发〈广东省公务员考核办法（试行）〉的通知》（粤组通〔2009〕6号）执行。
（二） 事业单位工作人员（含国家机关工勤人员）按中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位工作人员考核办法（试行）〉的通知》（粤人社发〔2011〕125号）执行。
（三） 列入绩效考核的单位结合《中共怀集县委 怀集县人民政府关于印发〈怀集县2012年镇（乡）党政领导班子落实科学发展观政绩考核评价办法〉的通知》（怀发〔2012〕16号）、《中共怀集县委 怀集县人民政府关于印发〈怀集县2012年县直机关单位领导班子绩效考核办法〉的通知》（怀发〔2012〕17号）要求考核。
（四） 县党政领导班子按中共肇庆市委、肇庆市人民政府《关于印发〈肇庆市县（市、区）党政领导班子落实科学发展观政绩考核评价办法（试行）〉的通知》（肇发〔2008〕15号）和中共肇庆市委办公室、肇庆市人民政府办公室《关于印发〈肇庆市2012年县（市、区）和肇庆高新区党政领导班子落实科学发展观政绩考核评价指标〉的通知》执行。县其他班子成员和处级领导干部的年度考核按粤组通〔2009〕6号文执行。
二、优秀等次人员比例
（一） 机关、事业单位年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核总人数的15%以内。优秀等次名额应根据实际情况在单位内各职务层次人员中合理分配。对连续两年被评为优秀的（即2011年度已评为优秀等次，2012年度又拟评为优秀等次）人员要严格把关，拟连续三年被评为优秀等次的人员要严格控制，必须是在原有工作业绩基础上表现突出，贡献较大，获得市级以上表彰的人员，在报送审核备案时需同时上报其优秀事迹材料。各镇（乡）党委、政府，县直局级单位除县绩效考核评为优秀（一等奖）的单位外，党、政的正职一般不能同时评为优秀等次。
（二） 参加绩效考核的县直单位，评为一等奖的，公务员优秀等次人数可增加到单位参加年度考核公务员总人数（以下简称“优秀等次人数”）的20%，单位党、政正职年度考核确定为优秀等次；被评为二等奖的，优秀等次人数增加到15%；考核最终得分未达到85分的，优秀等次人数减少到10%，但党政一把手不能评为优秀等次。
（三） 被评为“政绩优秀”的镇（乡），优秀等次人数可增加到20%。被评 “政绩良好”的镇（乡），优秀等次人数增加到18%；被评 “政绩较好”的镇（乡），优秀等次人数掌握在15%以内；被评 “政绩较差”的镇（乡），优秀等次人数掌握在10%以内；但党政一把手不能评为优秀等次。
（四） 对列入绩效考核的单位，年度考核优秀等次人数可先按参加年度考核总人数的15%掌握，待当年单位政绩和绩效考核结果公布后，再按公布等次对应的优秀等次比例补评缺额的优秀等次人员。
（五） 对未列入绩效考核的单位，获得市级以上表彰的单位，优秀等次人数可增加到20%。
（六）当年被中央部委、省委省政府授予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次可控制在实际参加考核总人数的25%以内。
三、考核时间安排
2012年年度考核工作从2012年12月28日开始，至2013年2月22日结束。
各镇（乡）、县直各部门各单位成立考核领导小组，按规定时间内抓紧开展年度考核工作，按照年度考核德、能、勤、绩、廉的内容要求，重点考核工作实绩，开展工作人员总结自评和民主评议活动，公平合理评定各人年度考核等次。年度考核工作完成后将本单位的考核结果呈报表、登记表等（包括优秀等次人员公示情况）送县人力资源和社会保障局公务员和事业单位人事管理股审核审批备案，联系电话5593007。
四、有关要求
年度考核是加强机关、事业单位工作人员管理的一项重要基础性工作，其评定的结果是调整工作人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，各机关事业单位要加强年度考核工作的领导，认真组织，从严把关。对拟定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示。确定考核结果后，各机关事业单位要以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。对确定为不称职（不合格）等次的人员，要附上其年度考核的表现等材料及主管部门评鉴的意见。机关和事业单位两套考核表格材料可在怀集县人民政府门户网站（http://www.gdhj.gov.cn/）中县人力资源和社会保障局网页表格下载区下载，用A4纸打印，个人年度考核登记表用16开纸双面打印。
中共怀集县委组织部 怀集县人力资源和社会保障局
2012年12月26日
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