3月17日，副省长林少春带领调研组到我县专题调研山区基层公务员和人才队伍建设情况，为破解山区基层公务员人才招不进、留不住和队伍老化等难题广泛听取意见建议。省政府副秘书长杨绍森，省人社厅厅长林应武，市委常委、市政府党组副书记陈以良，市人社局负责人，县领导江启宁、申翰杰参加活动。

　　在梁村镇中心卫生院，林少春详细询问该卫生院的人才队伍、职工收入、医改、医疗设施等具体情况，向卫生院负责人了解基层卫生院人才难引进、难留住的原因，以及破解这一难题的意见和建议。针对普遍反映基层卫生院职工收入偏低的问题，林少春透露，从今年起，广东将实施经济欠发达地区偏远乡镇卫生院卫生技术人员岗位津贴补贴政策，按照每月650元、500元、400元的标准给予补助，进一步提高他们的待遇。

　　林少春非常关心甲型H7N9流感的防控，到该卫生院的药房查看达菲等治疗药物的储备情况。他说，省已将这类药物纳入医保报销范围，各地要落实好政策，对疑似病例提早治疗，减轻患者的经济负担。

　　在随后召开的座谈会，陈以良代表市汇报了基层干部人才队伍建设情况。我县县直部门和乡镇负责人结合实际情况，围绕如何解决山区基层公务员人才招不进、留不住的现状畅谈了自己的看法。

      在认真听取大家的发言后，林少春指出，中央和省委非常重视基层公务员队伍建设，中央刚刚出台了相关文件，对乡镇公务员招录、待遇、管理等提出了系列意见。他说，这次调研听到了很多一线的声音，回去之后将对乡镇公务员四级联考制度进行总结分析，探索设置一些有针对性的分类考试。乡镇公务员招考要更加注重从大学生村官、优秀村干部、乡镇事业单位人员中吸纳有经验和实践能力的人才。要提高乡镇公务员的待遇，改善他们的工作、生活环境，尽量缩小与上级单位的差距，把优秀人才留在基层。要通过培训等手段不断提高公务员的水平和能力，不断更新他们的知识，为基层留住一批稳定的、有水平、有能力、能带领群众发展致富的公务员队伍。图为副省长林少春（右三）在梁村镇中心卫生院调研