根据县委办、县府办关于印发《怀集县机关单位工作人员队伍管理考核办法（试行）》通知（怀办发[2016]18号）精神，结合本单位实际，经研究决定制定怀集县科协机关单位工作人员队伍管理考核办法实施方案，具体如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关为目标，采用科学的考核体系，对每个工作人员进行科学合理评价，激发广大干部昂扬向上、积极进取、奋发有为，促进机关效能的提高和工作作风的转变，确保全面完成各项工作任务，为我县加快建设成为肇庆城市副中心提供有力保障。

二、基本原则

以正风肃纪为切入，激励先进与惩罚慵懒相结合；以平时考核为主，年度考核与平时考核相结合；以单位评价为主，单位评价与个人自评相结合；以工作业绩为主，考勤与工作效率相结合。

三、实施考核范围

县科协机关全体干部职工。

四、具体考核办法：

（一）履职情况

1、根据单位制定的岗位责任目标，对被考核人开展岗位工作的主动性、积极性和责任心等进行考核。对工作推进不力、推诿扯皮而未能按要求完成岗位职责工作的，单位给予书面批评教育并提醒注意，每次扣5分。

2、根据单位的部署要求，对被考核人开展单位中心工作及上级安排的中心工作的完成情况、完成质量和完成效率等进行考核。对由于工作责任心不强，出现责任差错，或不积极认真完成上级下达的目标任务，造成不良影响或损失的，单位给予书面批评教育并提醒注意，每次扣5分。

（二）工作作风

按照切实加强和改进工作作风、提高机关工作效率的有关要求，对被考核人的工作作风进行考核。出现以下行为之一，被单位考核小组发现的，每次扣3分；被县考核工作领导小组或县级及以上纪检监察机关明察暗访发现的，每次扣6分；

1、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度差、违反工作程序，被群众有效投诉的；

2、存在上班时间上网炒股、聊天、打游戏、看电影等与工作无关行为的；

3、执行公务中利用职权的便利吃、拿、卡、人，或为他人谋取不正当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；

4、对服务对象提出要求解决的问题，属本职责范围，应予解决而不予解决或无正当理由拖着不办，造成恶劣影响的；

5、其他违反有关作风建设和干部管理有关规定的。

（三）出勤情况

单位建立日常上班考勤登记和履行因公外出，因事、因病请假备案制度。严格执行上下班考勤制度，结合实际对因公出差到外地、因工作关系需要下乡到村调研及现场解决问题或处理事务的人员做好登记备案，进一步加强考勤管理，形成出勤考核情况登记备案制度。

1、工作人员旷工1天的，每天扣3分；

2、迟到或早退一次的，每次扣1分。

五、考核方式

采取百分制考核方式，以上率下，下管一级抓落实。

（一）日常考核。县分管领导对单位一把手进行履职考核，单位一把手对单位班子副职领导干部进行履职考核，单位班子副职领导干部对内设机构部（室）部长（主任）进行履职考核，部（室）部长（主任）对工作人员进行履职考核。出勤情况由单位考核小组办公室根据实际进行考核记录。

（二）不定期抽查。单位考核小组根据实际情况在单位内开展不定期抽查。

（三）月考核。单位考核小组办公室按月开展对工作人员进行考核登记，并在本单位内公布考核结果及有关情况。

（四）年度考核。考核在每年12月至翌年3月进行。履职考核年内出现被单位书面提醒5次以上，或被县级及以上纪检监察机关作风暗访发现存在问题并被问责或通报批评3次以上，年度考核不能评定为称职以上等次。考核情况与年终政绩（绩效）考核奖金挂钩。采取百分制考核方式，按相应档次根据得分多少按比例计发奖金，得分60分以下的不发给奖金，年度考核不能评定为称职以上等次。

六、相关规定

参照省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于省直机关公务员津贴补贴有关问题的通知》（粤人社发[2013]157号）和《印发怀集县规范公务员津贴补贴实施办法的通知》（怀府办[2009]58号），现就假期期间津贴补贴计发规定如下：

（一）病假期间津贴补贴计发

1、工作人员一年中病假累计超过180天的，超过期限月份的生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

2、工作人员因公负伤治疗期间，生活性补贴和工作性津贴全额计发。

（二）事假期间津贴补贴计发

1、工作人员一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；超过10天或旷工2天的，当月生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

2、探亲假、年休假、婚假和丧假期间津贴补贴计发

工作人员在规定的探亲假、年休假、婚假和丧假期间，生活性补贴和工作性津贴全额计发。

3、产假、哺乳假、看护假期间津贴补贴计发

（1）符合计划生育规定的，女工作人员产假期间生活性补贴和工作性津贴全额计发；违反计划生育规定的，按照《广东省人口与计划生育条例》及有关规定执行。

（2）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳期间生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

（3）男工作人员请看护假，如夫妻双方符合计划生育规定的，看护假期间生活性补贴和工作性津贴全额计发。

七、工作要求

（一）统一思想，加强组织领导。成立考核工作领导小组，组长由李振平主席担任，副组长由李弄养副主席担任，成员由梁琼枝、甘银珍组成，考核小组定期不定期对单位进行机关作风督查及履行各项工作的跟踪检查，对推进工作不力及存在问题进行问责，并督促其落实整改措施。考核工作小组负责本单位日常考核工作。

（二）敢于担当，落实层级责任。以班子带队伍，一级抓一级，层层抓落实。领导干部要以身作则，带头执行各项规章制度和工作纪律，敢于担当，主动作为，团结带领本单位干部职工扎实推进各项工作，强化责任意识和服务意识，工作有布置、有落实，强化检查巡查，严格教育和督促管理，切实扭转本单位工作局面，促使机关作风明显好转。

（三）细化考核，体现公平公正。按照各阶段工作任务和要求，对每名工作人员作出客观实际的评价结果，并于每月考核后下一个月的上旬向全体干部职工公示，让机关工作人员及时掌握本人的工作成效和出勤状态，接受群众监督。对表现突出的给予充分肯定，对履职不尽责不敢主动作为或不作为的要及时提醒，进行问责或诫勉谈话。工作人员对考核结果存在异议的，应向单位考核工作小组及时反映或申诉。

（四）严格督查，推进工作进展。考核工作领导小组将加强巡查督查工作，推进机关作风建设，并把作风建设作为常态，常抓不懈。

八、实施方案自2017年2月1日起实施，试行一年。

怀集县科学技术协会

二0一七年二月十六日